Vielleicht geht ja einer Ihrer Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen demnächst in Elternzeit. Dann sollten Sie sie ruhig darüber informieren,
Das wissen viele junge Eltern nicht – oder unterschätzen es. weiterlesen »
Ob Sie Ihren Studenten als Praktikant oder Werksstudent anstellen, macht zwar keinen Unterschied bei der Steuer, das haben Sie ja in der vergangenen Newsletterausgabe schon gesehen. Aber es macht einen großen Unterschied bei den Sozialabgaben. weiterlesen »
Vielleicht fängt ja in diesen Tagen auch ein – oder mehrere – Jugendliche eine Ausbildung an. Möglicherweise haben Sie ja auch den ein oder anderen dabei, der sehr gut vorgebildet in die Lehrzeit startet und daher seine Ausbildungszeit verkürzt. weiterlesen »
Vielleicht lassen Sie in den Ferien ja Studenten und Schüler für sich arbeiten. Beide Mitarbeitergruppen müssen Sie regulär wie alle anderen Mitarbeiter auch besteuern – also entweder
Sommerzeit ist Aushilfszeit.
Vielleicht lassen Sie in Ihrem Unternehmen ja auch in den Semesterferien – und vielleicht auch noch darüber hinaus – Studenten aushilfsweise für sich arbeiten. Hier gibt es einige Fallen zu umgehen. weiterlesen »
Dass Sie das Gehalt Ihrer regulären Mitarbeiter mit steuerfreien Gehalts-Extras aufbessern können, wissen Sie ja längst. Gerade in der Krise eine gute Möglichkeit, mit vergleichsweise geringem finanziellem Aufwand Ihren Mitarbeitern Mehrwert zu bieten. weiterlesen »
Vielleicht würden Sie Ihre Mitarbeiter ja auch gern mit eleganter Kleidung ausstatten – am besten einheitlich. Schließlich unterstreicht ein einheitliches Erscheinungsbild die hohe Qualität Ihrer Produkte oder Dienstleistungen. Auch der Bindung an Ihr Unternehmen und das Wir-Gefühl Ihrer Mitarbeiter kann das nur nützen. Dem Finanzamt ist das egal: Auch wenn es durchaus in Ihrem betrieblichen Interesse liegt, Ihre Mitarbeiter elegant auszustaffieren, haben Sie und Ihre Mitarbeiter davon keine steuerlichen Vorteile. weiterlesen »
Wenn Ihre Mitarbeiter krank werden, haben sie einen Anspruch darauf, dass Sie Ihnen für 6 Wochen das Entgelt weiter zahlen. Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträge werden darauf gleich mit fällig. Aber was, wenn ein Mitarbeiter mittags krank nachhause geht und dann womöglich zwischenzeitlich eine weitere Erkrankung hinzu kommt? Das kann passieren. Dann sollten Sie diese 2 Fallen umgehen. weiterlesen »
Nach wie vor beutelt die Wirtschaftskrise Unternehmen wie Beschäftigte. Möglicherweise hat auch der ein oder andere Ihrer Mitarbeiter einen Kurzarbeiter oder Arbeitslosen in der Familie. Da kann mal das Geld knapp werden. Vielleicht bittet Sie ja auch mal der ein oder andere Mitarbeiter um einen Vorschuss. weiterlesen »
Das Risiko von Führungskräften ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen, für Fehlentscheidungen oder Fehlverhalten auch finanziell haftbar gemacht zu werden. Das kann rasch teuer werden. Vor den finanziellen Folgen schützt eine Managementhaftpflichtversicherung – eine so genannte D&O-Police. weiterlesen »
