Minimieren Sie Ihr Haftungsrisiko durch eine rechtzeitige und nachweisbare Mitarbeiterschulung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist verabschiedet. Wollen Sie Imageschäden und kostenintensive Klagen vermeiden, müssen Sie sich auf die veränderten rechtlichen Anforderungen einstellen. Hierzu gehört auch nach § 12 des AGG die gesetzliche Informations- und Schulungspflicht. Das heißt, es reicht nicht aus, dass nur Sie die Inhalte kennen und sich daran halten, auch Ihre Mitarbeiter müssen umfassend informiert werden. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Rechten und Pflichten im Rahmen des AGG kennen und sich richtig verhalten können.

Das AGG selber regelt nicht, wie eine geeignete Schulung auszusehen hat. Der Gesetzgeber überlässt es somit der Rechtsprechung, den erforderlichen Inhalt der Informationen festzulegen.

Mit Hilfe der Broschüre Mitarbeiterinformation zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erfüllen Sie voll und ganz Ihre gesetzliche Informationspflicht.

Ihre Vorteile:

Zeitersparnis: Ihre Personalabteilung muss nicht überlegen, was im Einzelnen geschult werden muss und erspart sich die mühevolle Erarbeitung des Hintergrundwissens aus einer großen Anzahl von entsprechender Literatur

Einfach und kostengünstig: Sie sind auf der sicheren Seite und minimieren Ihr Haftungsrisiko. Keine teuren Individualberatungen durch Ihren Rechtsanwalt oder externen Schulungsanbietern. Sie erfüllen innerhalb kürzester Zeit und mit minimalem Zeit- und Kostenaufwand Ihre gesetzliche Informationspflicht.

Umfassend und effektiv: Die Broschüre macht Ihre Mitarbeiter in hinreichendem Umfang mit Inhalt und Zielen des AGG vertraut. Ohne Umschweife, kurz, prägnant und mit Beispielen verdeutlicht.

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