Vielleicht wollen Sie ja auch einen Studenten beschäftigen. Und fragen sich, ob Sie ihn lieber als Praktikant oder als Werkstudent anstellen sollen.
Steuerlich ist es egal, ob Ihr Student ein Praktikum bei Ihnen absolviert oder einen Job übernimmt. Grundsätzlich sind Studenten lohnsteuerpflichtig, wie jeder reguläre Arbeitnehmer. weiterlesen »
Vielleicht würden Sie Ihre Mitarbeiter ja auch gern mit eleganter Kleidung ausstatten – am besten einheitlich. Schließlich unterstreicht ein einheitliches Erscheinungsbild die hohe Qualität Ihrer Produkte oder Dienstleistungen. Auch der Bindung an Ihr Unternehmen und das Wir-Gefühl Ihrer Mitarbeiter kann das nur nützen. Dem Finanzamt ist das egal: Auch wenn es durchaus in Ihrem betrieblichen Interesse liegt, Ihre Mitarbeiter elegant auszustaffieren, haben Sie und Ihre Mitarbeiter davon keine steuerlichen Vorteile. weiterlesen »
Nach wie vor beutelt die Wirtschaftskrise Unternehmen wie Beschäftigte. Möglicherweise hat auch der ein oder andere Ihrer Mitarbeiter einen Kurzarbeiter oder Arbeitslosen in der Familie. Da kann mal das Geld knapp werden. Vielleicht bittet Sie ja auch mal der ein oder andere Mitarbeiter um einen Vorschuss. weiterlesen »
Das Risiko von Führungskräften ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen, für Fehlentscheidungen oder Fehlverhalten auch finanziell haftbar gemacht zu werden. Das kann rasch teuer werden. Vor den finanziellen Folgen schützt eine Managementhaftpflichtversicherung – eine so genannte D&O-Police. weiterlesen »
Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter eine finanzielle Zuwendung gewähren, gilt die normalerweise als lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn – Steuern und Sozialabgaben werden fällig. Doch Sie haben auch die Möglichkeit, bestimmte Zuwendungen pauschal zu versteuern. weiterlesen »
Vielleicht erledigen Ihre Mitarbeiter auch für Ihr Unternehmen längerfristig Tätigkeiten im Auftrag eines Kunden vor Ort. Das Outsourcen oder Entleihen von Mitarbeitern liegt nach wie vor im Trend. Für Sie als Steuerverantwortlichen stellt sich dabei oft die Frage, ob Sie die Reisekosten steuerfrei erstatten dürfen. weiterlesen »
Betriebsveranstaltungen wie etwa Frühlingsausflüge oder Sommerfeste – gehören zu den Schwerpunkten fast jeder Betriebsprüfung, auch der Umsatzsteuer-Sonderprüfung. Der Grund ist einfach: Der Fiskus weiß, dass hier viele Fehler gemacht werden und entsprechend hohe Steuernachzahlungen winken. Schön für den Fiskus… weiterlesen »
Wer gut arbeitet, soll auch gut feiern dürfen – das fördert schließlich das Betriebsklima. Und weil das wiederum der Arbeit zuträglich ist, unterstützt der Fiskus Sie als Unternehmer dabei, wenn Sie Betriebveranstaltungen ausrichten. weiterlesen »
Auch wenn es sich nicht so anhört: Die Abgabenbelastung bei einem Minijobber ist überhaupt nicht Mini. Für die geringe Summe ist sie mit mehr als 30 Prozent sogar ganz schön hoch.
Aber Sie diese Abgaben auch sparen und auf Ihren Mitarbeiter abwälzen. Vor allem, wenn Sie mehrere Mini-Jobber beschäftigen, summiert sich das zu einer ganz erklecklichen Einsparung. weiterlesen »
Als Arbeitgeber können Sie ein Lied davon singen: über die erschreckend hohen Lohn- und Lohnnebenkosten. Und die enormen Steuern und Abgaben, die Sie für Ihre Mitarbeiter abführen. Doch es gibt glücklicherweise Mittel und Wege, die Belastung zu senken – oft sogar noch mit positiven finanziellen Auswirkungen für Ihre Mitarbeiter, wie etwa mit einem Kinderbetreuungszuschuss. weiterlesen »
